Voici ce que j'ai noté du MOOC Oasis:
5 Invariants : - le Lieu de Partage
- la Souveraineté Alimentaire
- l'Usage des Ressources
- une Gouvernance Respectueuse équilibre nous/moi
- l'Ouverture sur le monde environnant
Une Communauté Humaine se fixe surtout des intentions partagées : c'est la Raison d'être les repères fondamentaux et communs
+++++ ce qui me motive
++++ mes valeurs essentielles
+++ valeurs importantes (moins fondamentales)
++ ce que j'attends de ce projet
+ ce que je suis prêt à apporter
Les Réunions: Plénières chaque mois (puis déléguer en commissions), Informelles chaque semaine , Groupe de travail.
Toujours en cercle de parole, et Parler pour Soi ("Je ..."). Choisir un scribe pour garder une trace et un animateur pour organiser.
Rien n'oblige un habitant en dehors des engagements qu'il consent!
Le FACTEUR HUMAIN
- Bienveillance : se comprendre soi-même (introspection) et comprendre l'autre
- Nous ne sommes pas tous atteins par les mêmes choses
- De bons outils de gouvernance éclairent les dysfonctionnements
- Les valeurs communes (raison d'être) et la fiabilité d'organisation permettent de faire face aux difficultés [Intentions claires/ Structure Juridique et Financière efficace/ Gouvernance collaborative]
- "Les situations sont des alibis au réveil de nos blessures"
Ne pas se positionner contre ceux qui pensent différemment. Toujours rester Serein et Positif (étudier le facteur temps)
- Responsabilité Individuelle
Le Faire Ensemble (gouvernance)
Pour que ça marche il faut des répondre à des questions de base:
-> Comment construire en confiance et en sécurité?
-> Comment prendre des décisions? unanimement
-> Comment fonctionnent nos réunions?
-> Qui fait quoi?
Réussir un projet collectif demande confiance en l'autre et lâcher prise
5 Invariants : - le Lieu de Partage
- la Souveraineté Alimentaire
- l'Usage des Ressources
- une Gouvernance Respectueuse équilibre nous/moi
- l'Ouverture sur le monde environnant
Une Communauté Humaine se fixe surtout des intentions partagées : c'est la Raison d'être les repères fondamentaux et communs
+++++ ce qui me motive
++++ mes valeurs essentielles
+++ valeurs importantes (moins fondamentales)
++ ce que j'attends de ce projet
+ ce que je suis prêt à apporter
Les Réunions: Plénières chaque mois (puis déléguer en commissions), Informelles chaque semaine , Groupe de travail.
Toujours en cercle de parole, et Parler pour Soi ("Je ..."). Choisir un scribe pour garder une trace et un animateur pour organiser.
Rien n'oblige un habitant en dehors des engagements qu'il consent!
Le FACTEUR HUMAIN
- Bienveillance : se comprendre soi-même (introspection) et comprendre l'autre
- Nous ne sommes pas tous atteins par les mêmes choses
- De bons outils de gouvernance éclairent les dysfonctionnements
- Les valeurs communes (raison d'être) et la fiabilité d'organisation permettent de faire face aux difficultés [Intentions claires/ Structure Juridique et Financière efficace/ Gouvernance collaborative]
- "Les situations sont des alibis au réveil de nos blessures"
Ne pas se positionner contre ceux qui pensent différemment. Toujours rester Serein et Positif (étudier le facteur temps)
- Responsabilité Individuelle
Le Faire Ensemble (gouvernance)
Pour que ça marche il faut des répondre à des questions de base:
-> Comment construire en confiance et en sécurité?
-> Comment prendre des décisions? unanimement
-> Comment fonctionnent nos réunions?
-> Qui fait quoi?
Réussir un projet collectif demande confiance en l'autre et lâcher prise